为有效化解涉企纠纷，更好地发挥工商联（商会）服务民营企业高质量发展健康发展作用，沿滩区工商联主动服务，抓好建设，有效提高工作效能。

一是加强调解组织建设，提升调解工作规范性。坚持把规范、精准、高效机制建设作为化解多元矛盾纠纷、提高诉调质量的重要依托。注重制度建设，联合区法院出台《关于服务和保障全区民营经济领域纠纷多元化解协作机制的工作意见》，党委、政府重视商会调解培育培优工作，创新引入社会律师参与商会人民调解案件审核。注重组织建设，推进商会人民调解组织建设，在沿滩区高新产业技术园区设立人民调解纠纷工作站，推进商会调解组织园区延伸覆盖。

　  二是加强调解人才建设，提升调解整体效能。推动新时代“枫桥经验”向民营经济领域深化拓展，充分发挥商会在化解涉企纠纷、协同社会治理中的积极作用。从商会负责人、民营企业家和律师等群体中选聘56名调解员。统一把商会调解员纳入人民调解、劳动争议调解业务培训范畴，联合工商联、司法局多次举办多元化解矛盾纠纷培训班，组织参加全国工商联“网络云培训”，着力提升调解员整体素质。创新“工商联+法院+商会”“工商联+人社+商会”矛盾纠纷调解机制，法院直接通过向商会平台推送调解案件，促进了商会调解机制与诉讼程序有机衔接，区商会人民调解委员会成功调解案件20余起，涉案金额2000万元，发挥“内行人管内行事”的先天优势，实现商人纠纷商会解，确保纠纷化解在商会、化解在企业。

三是延伸商会调解触角，坚持调解防治结合。推进法治民企建设，依法维护企业合法权益。推动我区商会会员企业与律所建立合作联系机制，开展涉企矛盾排查行动。指导商会把主动排查纠纷、就地化解矛盾、促进和谐稳定作为联系走访会员企业的重要议程。加强法治民企建设，推进商会执委企业建立法律顾问制度，持续开展“法律三进”活动，组织法院、工商联、律所为民营企业开展“法治体检”活动惠及企业100余家次。举办防范经营风险、债务化解、劳动用工等方面的系列专题讲座，培训2000余人次，推动民营企业依法守规经营。