（24）针对巡察反馈“违反加值班管理有关规定，存在月初一次性审批当月全部加班、加班审核时间早于加班审批时间、同一时间既报差旅费又报加班费、正常工作时间报加班费、加班事由不充分等问题”问题。

整改情况：一是已在巡察“回头看”工作部署会上学习相关规定要求；二是严格按照加值班相关规定，组织全体干部职工规范填写2021年8月以来的加值班审批表，严格做到一事一审批，填报明细清晰。

整改进度：第一、二项已整改完成并长期坚持。

（25）针对巡察反馈“市工商联执委会常委会2020年会议费预算2.5万元，实际支出4.88万元，挤占非公经济人士理想信念教育专项资金2.38万元；2020年3月挤占、挪用非公经济人士理想信念教育经费3056元，用于报销干部培训费用；2020年12月挤占、挪用行业商会异地商会管理经费9315元，用于报销11月职工加班费”问题。

整改情况：一是以上问题是我单位在编制部门预算常年专项时不够科学合理，所以造成基本运转经费挤占部门专项经费的情况发生，今后的工作中，要求财务人员认真学习《预算法》，积极参加财政局组织的各类业务培训，积极争取市财政局的支持，保障部门运转经费；二是结合2022年预算管理一体化改革，认真编制市级部门2022-2024年支出规划和2022年部门预算，力求经费支出与对应预算项目更匹配。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（26）针对巡察反馈“超范围慰问非工会会员，个别干部在2019年、2020年未向市工商联机关工会缴纳会费的情况下，享受了机关工会会员福利”问题。

整改情况：已于2022年2月清退超范围发放的住院慰问及生日慰问福利1600元，在今后工作中将严格按照《自贡市机关工会经费管理办法》《机关工会费用支出报销审核审批办法》《机关工会慰问制度（试行）》等规章制度执行。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（27）针对巡察反馈“工会会费收缴不及时，报销票据不全、发放工会福利无签领表、部分工会活动无活动方案和签到表等问题”问题。

整改情况：一是全面清理报销票据，补充完善手续资料，补齐签领表、活动方案、签到表等；二是参照市总工会会费收缴方式，按季度提前收取。

整改进度：第一项已整改完成；第二项已整改完成并长期坚持。

（28）针对巡察反馈“执行廉政谈话制度不到位，未严格区分廉政谈话和一般谈心谈话，廉政谈话辣味不足，日常廉政提醒较少”问题。

整改情况：已于2021年12月重新修订《谈心谈话制度》，严格落实廉政谈话制度，班子成员每半年和部室负责人谈话不少于2次，部室负责人和部室工作人员谈话不少于2次，严格区分廉政谈话和一般谈心谈话，要求加强日常廉政谈话，且廉政谈话有辣味，起到警示提醒作用。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（29）针对巡察反馈“对廉政风险防控重视不够，未按要求对廉政风险点进行定期梳理、分级管理和自查评估，未建立廉政风险防控动态管理机制。谈话了解，内设机构调整后，部分部室负责人不清楚自身岗位廉政风险点”问题。

整改情况：各部室结合岗位调整，重新梳理，自查评估，重新梳理廉政风险点，建立廉政风险防控动态管理台账，对不清楚自身岗位廉政风险点的同志及时提醒，并适时督促，限期整改。

整改进度：正在整改中，预计2022年4月完成。

（30）针对巡察反馈“2020年12月16日，市直属机关工委批准建立自贡市工商业联合会机关党委、纪委后，截至巡察进驻尚未选举产生机关党委、纪委”问题。

整改情况：目前已任命1名部室负责人兼任机关党委副书记、机关纪委书记，负责相应工作，并与市委组织部同志会商机关党委相关人员配备事宜，待条件成熟时开展选举。

整改进度：正在整改中，预计2022年12月完成。

（31）针对巡察反馈“机关党支部工作不规范，2021年3月召开的组织生活会，党员之间未开展相互批评；支部工作记录本填写不全，党支部年度工作计划和总结、民主评议党员等内容空白”问题。

整改情况：一是2021年12月完成补选支委1名；二是2021年8月党史教育专题组织生活会，党员们开展相互批评，按要求开展“三会一课”并将开展情况录入“盐都先锋”系统，认真做好党支部年度工作计划和总结，民主评议党员等内容的记录。

整改进度：第一项已整改完成；第二项已整改完成并长期坚持。

（32）针对巡察反馈“未按规定标准收缴党费，2018年、2019年个别干部月缴党费基数均在5000元以上，但却按3000元以上至5000元（含5000元）的标准计算并缴纳党费”问题。

整改情况：认真按照《党费收缴规定》，重新计算需补交的党费金额为1738.8元，已于2022年1月完成补缴。

整改进度：已整改完成。

（33）针对巡察反馈“2021年2月7日，市两新工委批准成立市工商联（总商会）直属商协会联合党委后，该项工作推进迟缓，截至巡察进驻，仍未组织开展第一届联合党委选举”问题。

整改情况：一是目前已任命由负责商会工作的部室负责人兼任机关党委副书记，承接相应工作；二是2022年1月，主动与市委组织部、市委两新工委汇报沟通成立联合党委存在的相关问题，待条件具备并批准同意后，按照要求产生直属商会联合党委。

整改进度：第一项已整改完成；第二项正在整改中，预计2022年12月完成。

（34）针对巡察反馈“指导督促直属商会党组织党建工作较少，直属商会党组织开展党建工作不平衡、工作质量不高”问题。

整改情况：一是2021年9月14日组织召开市工商联所属商会党建工作推进会暨党课宣讲会，听取商会党支部负责人工作汇报，征求党建工作意见，党组书记进行了专题党课宣讲；二是2021年9月党组印发《贯彻落实对所属商会党建工作履行全面从严治党主体责任任务清单（试行）》，修订完善《自贡市工商联（总商会）直属商会党建工作办法（试行）》。按照社会组织“两个覆盖”集中攻坚工作安排指导商会开展党建工作，到市玻纤商会走访调研并指导“双强六好”党建示范建设单位创建工作；三是2021年11月更新市工商联党组班子成员党支部工作联系点。

整改进度：第一、三已整改完成；第二项已整改完成并长期坚持。

（35）针对巡察反馈“商会党建工作经费保障不到位，存在开办经费、工作经费迟迟不能兑现的情况，2020年底上级划拨给直属商会党组织党建经费2.1万元，未及时划拨给相关直属商会党组织”问题。

整改情况：已于2021年9月份将争取到的1.5万元商会党建工作经费全部划拨给市玻纤商会党支部、市美容美发同业商会党支部、市直属会员企业商会党支部、市华商国际城商会党支部、市文化艺术教育商会党支部等5个商会党支部。同时，举一反三，于2021年9月份将争取到的2.1万元商会党建工作经费全部划拨给市玻纤商会党支部、市美容美发同业商会党支部、高分子新材料商会党支部、市直属会员企业商会党支部、直属商会联合党支部等5个商会党支部。今后，我单位将积极向市委两新工委汇报争取党建工作经费，确保商会党建工作经费得到有效保障。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（36）针对巡察反馈“市总商会于2019年牵头组织开展了“自贡市第三届年度经济人物”评选，因评选审核把关不严，中皓新能源集团总裁江炳志当选后有群众联名举报其于2018年2月因非法吸收公众存款被定罪处罚，不符合参选条件，造成一定负面影响”问题。

整改情况：各部室结合各自职能职责，拟定开展推荐、评选活动的工作实施办法，严格评选标准，严格评选程序、严肃工作纪律，强化与执纪执法部门的联动和信息共享，确保把好拟推荐、表扬对象的政治关、条件关、事迹关以及先进性、代表性和示范性。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（37）针对巡察反馈“自2020年起至巡察进驻，未再组织开展自贡市年度经济人物评选，也未见其他选树先进典型相关工作开展，对非公有制经济领域成果风采展现不够”问题。

整改情况：各部室已按照工作安排，严格按照标准进行评比表扬工作，已于2022年1月份评出2021年度优秀直属商会10个、招商引资工作先进单位1个、宣传信息工作先进单位7个、调查研究工作先进单位3个、民营企业调查点工作先进单位6个、好新闻、优秀宣传稿件10篇次。所有表扬名单均经主席办公会议、党组会议研究审定，2022年1月印发了表扬文件，并于2月8日召开执委会进行了现场表扬，颁发了奖牌和证书，选树了先进典型，积极展现非公有制经济领域风采。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（38）针对巡察反馈“干部职工干事创业精气神不够、活力不足，缺乏克服困难的决心和勇气，应对新形势下民营经济发展中出现的新问题思考不够、办法不多，存在‘等靠要’思想”问题。

整改情况：一是深入开展党史学习教育，学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行。强化目标绩效考核和公务员日常考核，多形式多层面开展学习培训，不断提升工作和学习能力，强化补短板工作；二是严格落实谈心谈话制度，实施班子成员之间、各部室之间的“AB岗”工作制度，提高协同合作能力，提升团队凝聚力、战斗力和荣誉感。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（39）针对巡察反馈“在促进市级领导联系指导重点工作及联系商会、民营企业家方面不够积极主动，及时跟进掌握相关情况不足”问题。

整改情况：按照市委办要求提出市领导联系民营企业家、商会建议意见，并与市委办多次联系沟通，2022年1月20日，市委办已印发《中共自贡市委办公室关于印发市级领导同志联系区县、乡村振兴、困难群众、老领导、党外代表人士、专家人才、民营企业家、重点企业和商会分工的通知》（自委办发〔2022〕3号）。

整改进度：已整改完成并长期坚持。

（40）针对巡察反馈“干部考察流于形式，重要考察要素缺失，大多数参与考察谈话人员未对考察对象德能勤绩等方面作评价，考察中未按要求了解考察对象党风廉政情况，考察材料中未见民主推荐、民主测评等内容。考察公示、任前公示不规范，对干部选任谈话调研工作制度规定理解不到位，开展工作不规范，存在考察组成员自行记录自己谈话调研推荐情况”问题。

整改情况：2021年12月在开展年轻干部提拔和职务职级晋升工作时，负责干部人事考察工作的相关同志重新认真学习并认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《自贡市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》等相关规定，在开展干部考察谈话中注意各项要素完备，严格按照程序开展相关工作，由机关纪委书记对选人用人全过程开展监督，保证选人用人全流程资料完备、合规合法。今后的工作中将认真举一反三，认真执行干部选拔相关纪律规定，坚决杜绝类似情况再发生。

整改进度：已整改完成并长期坚持。