当今的二十一世纪是一个高端人才竞争的年代，谁拥有了最完备的人才队伍，就拥有了大力发展经济社会的强大后援。当前要把自贡融入成渝经济圈，就应结合我市产业优势，制定人才的长期战略规划。然而，在人才与发展关系的把握上，存在着重发展轻人才现象，忙忙碌碌引资金、搞项目，看不到人才在发展中的重要作用。还有就是一味的抓人才，表面看力度很大、轰轰烈烈，实际人才使用效率并不高。留不住人才，其实质，都是把人才与发展割裂开来，变成了“两张皮”。

一、引进人才。我们需要的不仅仅是单纯的引进大量的相关技术人才，更重要的是为人才提供真正干事创业的平台。一是我们要让人才“走得进”就必须要认真研究制造业、盐化工等自贡的优势产业的人才队伍建设的特点和规律，结合各自实际，加快制订人才队伍建设规划，在培养、吸引、使用、激励、管理等各个方面，拿出有针对性的实际举措，切实加强高端人才队伍建设，带动基本从业人员队伍发展壮大。二是我们要让人才“留得住”就必须从购房、教育、生活方面给予人才足够的保障，将购房补贴，子女就学优先等解决后顾之忧的做法深入人心。三是我们要让人才“干得好”就必须有产业作为支撑，让英雄有用武之地，让人才将事业成功的希望和实现人生追求的目标与自贡的产业发展和经济发展结合起来，形成凝聚力。

  1.人才的根本在教育。着眼于解决人才数量不足，结构和布局不尽合理等问题，以本地高校为依托，培养本土优质人才为长远发展的助推力。

一是支持四川轻化工大学，自贡卫生康复职业学院建设一流学科。①四川轻化工大学是一所工具有五十余年本科、近二十年研究生教育历程的全日制普通高等学校。连续两次获得国家“中西部高校基础能力建设工程”项目，是国家“卓越工程师教育培养计划”高校、“国家级大学生创新创业训练计划”高校、全国首批高等学校科技成果转化和技术转移基地。学校现有4个国家级特色专业，9个省级特色专业，5个国家级卓越工程师教育培养计划专业，9个省级“卓越计划”教育培养专业。

②四川卫生康复职业学院公办普通高等学校，主要实施专科层次的医药卫生高等职业教育。开设有临床医学、针灸推拿、护理、康复治疗技术等13个专业，其中省级“现代学徒制”试点专业1个， 市级“产教融合”试点专业1个，院级重点专业2个。

二是利用学校科技转移转化成果，带动产业集群发展，促进融入成渝地区双城经济圈。

引导学校以“学科支撑产业、专业服务行业”的理念，实施“研学结合、产教融合、特色发展”战略，推进科研成果转化,例如与中昊晨光合作的研究成果“有机氟单体及高性能氟聚合物产业化新技术开发”项目；解决四川久大制盐有限责任公司真空制盐关键设备腐蚀问题的；与自贡硬质合金合作的研究成果“面向绿色再制造的钨基表面材料开发及产业化”等。利用高校人才和科研优势，将科技成果转移转化，推动现有产业的科技进步技术创新，带动新的产业链的集聚，支撑了地方经济发展，有效地融入双城经济圈。

三是利用高校人才优势，在对市外引进人才的基础上，对本地高校毕业生，采取相同的人才优惠政策，在住房、就业、子女入学等方面对全日制本科以上学历毕业生提供优惠政策，将更多的大学生留在自贡创业，营造有利于大学生创业和生活的环境，为自贡企业发展，自贡经济发展留住各类人才。