“关爱员工，不是恩赐，而是义务，善待员工，就是善待企业。” 陈永树一直认为员工是创造企业财富的宝贵资源，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。20多年前，陈永树从最初只有一台设备、两间厂房、几名员工，开始了人生的艰苦创业之路。从普普通通的小作坊老板到现拥有数亿元资产的民营企业家，他从自己的创业和成长经历中懂得了用心关爱员工，勇担社会责任。

一、健全组织机构，保障员工权益 

员工是企业的主人，企业是员工的大家。他为了更好的保障员工利益，成立了自贡市西南电线电缆制造有限公司工会委员会，并设立女工委员会。坚持每年召开一次员工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。为了消除员工的顾虑，激发了员工动力，2008年开始公司就逐步给员工缴纳养老、生育、工伤、医疗、失业等社会保险，现在劳动合同签订率100%，切实维护了广大员工的合法权益，促进了企业发展。

二、提高薪金待遇，共享发展成果

企业的发展壮大离不开员工的艰苦创业，员工的生活改善离不开企业的关爱。公司一线的工人大部分是农民工，他们中有的已成为班组长、业务骨干，成为了企业发展的生力军。关爱员工，不是一句口号，要让员工感受企业发展成果，对员工而言最直接的感受是收入的提高。为此，公司每年根据岗位和绩效考核进行适度调资，调资惠及一线操作工、机修、技术骨干、检验、后勤人员等多个部门和工种。同时把公司净利润20%，作为奖金用于奖励公司管理团队和公司员工，让员工实实在在感受企业发展成果，充分调动员工的积极性，提高了工作效率，维护了企业的稳定，从而激励员工共同奏响了企业和谐发展的乐章。    

三、开展员工文体活动，丰富员工文化生活

通过开展丰富多彩的文体活动，广泛深入宣传企业的价值观，引导员工深化对企业价值观的理解，真正做到入耳、入脑、入心。同时把企业文化宣传与各类创建活动相结合，把企业文化宣传渗透到创先争优、庆典联欢和其他文体活动中，提升员工文化素养、丰富员工精神生活、增强活动的思想文化内涵。充分发挥榜样的力量，善于寻找和培育员工身边的楷模，以身边人带动身边事，以身边事感染身边人，形成学先进、争先进的良好氛围。各类文体活动的开展不仅是激发广大员工劳动热情和创造力的有效载体，也为企业搭建起员工文化服务平台。

四、重视员工技术培训，提高员工技能素质

他清楚地意识到，下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能普遍较低，给企业带来的压力，如果不提高他们的技能水平，将影响企业的快速发展，甚至危及企业的发展和生存。在他的积极倡导下，公司每年投入20多万元的经费，开展岗位练兵、技能比赛等活动，鼓励员工参加各类培训，提高员工的文化和专业技能。公司对技能比赛的获奖者，不仅给予精神鼓励，同时也给予一定的物资奖励，公司上下都形成了比、学、赶、超的竞争氛围。

员工是企业的主体，是企业的宝贵财富。“企”字，除去“人”字头，就是“止”字，企业离开员工这个主体就不复存在，这是陈永树对“企”字的最深刻理解。因此，遇到员工有特殊困难，他总是慷慨解囊、乐于相助。公司绞线工在下班途中，遭遇肇事逃逸。陈永树在得知该员工因家庭困难，一双儿女正嗷嗷待哺，他主动掏出1000元现金以示慰问，并安排工会组织员工捐款，为这位员工解决燃眉之急。陈永树在发展企业的同时，始终把员工的冷暖放在心上，每年春节前，每年公司还抽出专项资金，为生活较困难的员工送上慰问金，让每一个员工都能欢度春节，处处体现企业这个大家庭的温暖。 由于他的诚信为人，赢得了员工的广泛尊敬和爱戴。员工与业更加心连心，同呼吸，共命运，全体员工以企业为家，爱岗敬业，忘我劳动，积极奉献，不断发挥生产积极性。

五、强化责任担当，弘扬非公人士正能量

他坚持积极投入光彩事业和社会公益事业。关心残疾人事业，以实际行动支持教育事业，为三多寨镇初级中学、江姐中学等学校捐款、捐物折合人民币36万元。累计帮助27名贫困学生完成学业。解决新民镇、三多镇村民出行难捐资65万元修建村道。在“万企帮万村”精准扶贫行动中，招聘录用农民工和下岗失业人员69名。近几年来，公司和个人累计捐款达238万元。此外，他强化社会担当，较好地发挥了市工商联副主席、大安区工商联主席、商会会长、市区人民代表的作用。如组织42户企业与26个贫困村签订结对帮扶协议，投入资金达1.19亿元；亲自为企业协调融资达16家次，实现贷款达4亿元。一直以来，陈永树作为企业家践行“共享发展成果 共创幸福威鹏”的口号，积极关心员工，心系员工，促进企业良性发展，成为西南地区电线电缆生产骨干企业之一。他作为非公有制经济人士的优秀企业家代表，荣获“第三届四川省优秀社会主义事业建设者”等荣誉，四川威鹏电缆有限公司荣获2018年“自贡市优秀民营企业”。